看護部ＷＳ続き
最後に次年度の教育体制について山崎さんから、新人看護師教育の責任者研修の概要と当院版を佐久間さんから、新人看護師 教育支援プログラム開発のことをクリストファー大学坂田先生から、報告と講義を頂いた。
ご承知のとおり当院は新卒看護師（および新卒助産師）臨床実践能力向上推進事業の研修病院である。そのため、このような機会に管理者一同に会するこの機会に指導者教育も含めて半日を活用した。
教育体系、プログラムとも充実している病院を学生さんたちも賢く情報を取って選択されるので、ここは看護部の”うり”である。 今年も新卒看護師の成長は順調で離職は一人もない。（これって全国的に見てもすごいこと！ 全国比で9.3%（つまり100人はいれば9人離職するということ）は2004年こと。
領域によって技術体験に偏りがでるので、ローテーション研修を数か所組んでいたが、最終の報告をうけて次年度プログラムの調整をする予定である。
坂田先生からは、大人の学習理論と新人看護師教育プログラムを開発中でその説明があった。咲く園から始めているのだが、このプログラムは”新人看護師が自分自身がやっていることを意味づけるプロセスを支える”ものである。来年も坂田先生の支援プログラムを取り入れて実践していく。 思うに今の新人職員は本当にうらやましい、、
日時: 2009年01月25日 16:06
